Jobbcoachen tipsar om hur rekryterare tänker

Som jobbcoach har jag träffat på och har många rekryterare i mitt nätverk. Detta har gjort att jag har fått bra inblick i hur de tänker när de ska rekrytera nya medarbetare till sitt företag eller sin organisation. Rekryterare har ingen lätt match idag eftersom de kan ha flera hundra att sålla från innan de får fram de kandidater som ska gå vidare till intervju. Att anställa nya medarbetare är en process som kostar mycket pengar och energi och det är viktigt att det blir "rätt". Det är också viktigt för företagets varumärke att de som söker jobbet får en rättvis bedömning samt ett trevligt bemötande.

Här är några hållpunkter rekryterare omedvetet eller medvetet kan använda i en anställningsprocess.

Första intrycket
Vad ger kandidaten för första intryck? Är det ett bra eller mindre bra intryck?

Icke verbal kommunikation
Vad sägs mellan raderna? Här ser kroppsspråket ut? Är det öppet eller slutet? Hur är det med ögonkontakt? Handslag?

Klädsel
Hur klär sig kandidaten, mer formellt eller lite mer informellt? Har han eller hon estetisk kompetens? Passar han eller hon in i företagets image?

Passa in
Kommer kandidaten att vara lämplig för att passa in i företaget, företagskulturen tillsammans med aktuell chef och tänkt team?

Bakgrund
Vilken bakgrund har han eller hon? Är det den bakgrund som företaget söker?

Kompetens
Har kandidaten den kompetens, utbildning och erfarenhet som vi anser vara det som vi behöver just nu?

Personlighet
Vad har kandidaten för personlighet?

Styrkor
Vilka styrkor har kandidaten?

Svagheter
Vilka svagheter har den sökande?

USP
Framgår det tydligt vad han eller hon har för USP det vill säga Unique Selling Proposition?

Matching
Hur väl matchar den sökande företagets befattningsbeskrivning och totala önskemål om hur deras "drömkandidat" ska se ut?

Rankning
Om man jämför denna kandidat med de andra som också sökt jobbet och kommit på intervju, hur rankas då just honom eller henne?

Långsiktig utveckling
Vad har kandidaten för tänkbar långsiktig utveckling på företaget? Kommer det finnas tillräckligt med utmaningar och utveckling så att han eller hon kommer att vilja och kunna stanna?

Helhetsintryck
Vad ger kandidaten för helhetsintryck? Är det ett gott eller lite mindre gott helhetsintryck totalt?

Magkänslan
När alla ovanstående parametrar läggs ihop. Är just denna sökanden den som vi anser är "rätt" man eller kvinna för just detta jobbet vi söker ny anställd till?